Sistema di gestione per la parità di genere
La UNI/PdR 125:2022 è una prassi di riferimento pubblicata nel 2022 per supportare le organizzazioni nella promozione della parità di genere. Questa prassi deriva dal tavolo di lavoro del Ministero delle Pari Opportunità ed è ispirata alla ISO 30415:2021, che fornisce linee guida per l’inclusione nelle risorse umane.
L’adozione di un sistema di gestione per la parità di genere rappresenta uno strumento strategico per prevenire discriminazioni e promuovere una cultura aziendale inclusiva. L’approccio si basa sulla valutazione di specifici indicatori chiave di prestazione (KPI) che riguardano vari aspetti della gestione delle risorse umane e della governance aziendale.
Focus normativo
La UNI/PdR 125:2022 identifica sei aree principali di indicatori per valutare la maturità di un’organizzazione in termini di parità di genere:
- Cultura e strategia
- Governance
- Processi HR
- Opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda
- Equità remunerativa per genere
- Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.
La certificazione secondo la UNI/PdR 125:2022 è destinata a qualsiasi tipo di organizzazione, pubblica o privata, indipendentemente dalle dimensioni o dal settore. L’obiettivo è migliorare la trasparenza e l’equità all’interno delle aziende, dimostrando l’impegno dell’organizzazione verso la parità di genere.
Iter di certificazione
L’iter per ottenere la certificazione UNI/PdR 125:2022 comprende:
- Raccolta di informazioni e dati
- Audit preliminare e verifica dei requisiti
- Valutazione finale da parte di un comitato tecnico
- Emissione del certificato di conformità in caso di esito positivo
- Audit annuali di sorveglianza per mantenere la certificazione.
I vantaggi della certificazione
Ottenere la certificazione UNI/PdR 125:2022 offre numerosi vantaggi, tra cui:
- Accesso a sgravi contributivi e punteggi premianti per la partecipazione a gare pubbliche
- Miglioramento dell’immagine aziendale e aumento della competitività
- Maggiore attrattività per i talenti e miglioramento del clima aziendale
- Allineamento con le normative nazionali ed europee in tema di parità di genere.
La certificazione supporta le organizzazioni nel creare un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle diversità, promuovendo la crescita e lo sviluppo delle competenze femminili all’interno dell’azienda.