La prassi di riferimento italiana che definisce linee guida per implementare un sistema di gestione orientato alla parita di genere. Un quadro strutturato per promuovere inclusione, equita e valorizzazione delle diversita.
La norma UNI/PdR 125 e la prassi di riferimento italiana che definisce linee guida per la parita di genere nelle organizzazioni. Aiuta le organizzazioni a misurare, monitorare e migliorare le proprie politiche di inclusione e parita, riducendo il gender gap e favorendo ambienti di lavoro piu equi.
Applicabile ad aziende private, pubbliche amministrazioni, studi professionali e organizzazioni del terzo settore.
Attraverso l’adozione di questo standard, le organizzazioni definiscono politiche per la parita e l’inclusione, misurazione di KPI relativi al gender gap, equita retributiva e opportunita di carriera, e tutela della genitorialita e work-life balance.
Il modello prevede il monitoraggio continuo dei risultati, garantendo un miglioramento progressivo e misurabile.
La certificazione UNI/PdR 125 e applicabile ad aziende private di ogni settore, pubbliche amministrazioni, studi professionali, e organizzazioni del terzo settore.
Ottenere questa certificazione significa accedere a benefici normativi e premialita, rafforzare employer branding e migliorare reputazione e responsabilita sociale.
La prassi di riferimento italiana che definisce linee guida per implementare un sistema di gestione orientato alla parita di genere.
Promozione di un ambiente di lavoro equo e inclusivo.
Rafforzamento dell'attrattivita come datore di lavoro.
Accesso a premialita e incentivi previsti dalla normativa.
Miglioramento della reputazione e dell'impatto sociale.
