Sistema di gestione per la parità di genere
La UNI/PdR 125:2022 è una prassi di riferimento pubblicata nel 2022 per supportare le organizzazioni nella promozione della parità di genere. Questa prassi deriva dal tavolo di lavoro del Ministero delle Pari Opportunità ed è ispirata alla ISO 30415:2021, che fornisce linee guida per l’inclusione nelle risorse umane.
L’adozione di un sistema di gestione per la parità di genere rappresenta uno strumento strategico per prevenire discriminazioni e promuovere una cultura aziendale inclusiva. L’approccio si basa sulla valutazione di specifici indicatori chiave di prestazione (KPI) che riguardano vari aspetti della gestione delle risorse umane e della governance aziendale.
Focus normativo
La UNI/PdR 125:2022 identifica sei aree principali di indicatori per valutare la maturità di un’organizzazione in termini di parità di genere:
- Cultura e strategia
- Governance
- Processi HR
- Opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda
- Equità remunerativa per genere
- Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.
La certificazione secondo la UNI/PdR 125:2022 è destinata a qualsiasi tipo di organizzazione, pubblica o privata, indipendentemente dalle dimensioni o dal settore. L’obiettivo è migliorare la trasparenza e l’equità all’interno delle aziende, dimostrando l’impegno dell’organizzazione verso la parità di genere.
Iter di certificazione
L’iter per ottenere la certificazione UNI/PdR 125:2022 comprende:
- Raccolta di informazioni e dati
- Audit preliminare e verifica dei requisiti
- Valutazione finale da parte di un comitato tecnico
- Emissione del certificato di conformità in caso di esito positivo
- Audit annuali di sorveglianza per mantenere la certificazione.
I vantaggi della certificazione
Ottenere la certificazione UNI/PdR 125:2022 offre numerosi vantaggi, tra cui:
- Accesso a sgravi contributivi e punteggi premianti per la partecipazione a gare pubbliche
- Miglioramento dell’immagine aziendale e aumento della competitività
- Maggiore attrattività per i talenti e miglioramento del clima aziendale
- Allineamento con le normative nazionali ed europee in tema di parità di genere.
La certificazione supporta le organizzazioni nel creare un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle diversità, promuovendo la crescita e lo sviluppo delle competenze femminili all’interno dell’azienda.
La UNI/PdR 125:2022 è la prassi di riferimento nazionale che stabilisce le linee guida per l’implementazione di un sistema di gestione volto alla promozione della parità di genere nelle organizzazioni pubbliche e private.
Attraverso indicatori di performance (KPI) oggettivi e misurabili, lo standard consente di valutare, monitorare e migliorare l’equilibrio tra uomini e donne in ambito lavorativo, promuovendo un contesto equo, inclusivo e sostenibile.
L’applicazione della UNI/PdR 125:2022 permette di integrare i principi di uguaglianza e pari opportunità nei processi decisionali, gestionali e di sviluppo delle risorse umane, contribuendo alla riduzione dei divari retributivi, di carriera e di rappresentanza.
La certificazione favorisce inoltre la trasparenza organizzativa, la conciliazione vita-lavoro e la valorizzazione del capitale umano, rafforzando la reputazione e la competitività delle organizzazioni.
Introdotta in coerenza con le politiche del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR) e gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile dell’Agenda ONU 2030 (Goal 5), la UNI/PdR 125:2022 rappresenta un strumento concreto di crescita e innovazione sociale, capace di trasformare l’impegno per la parità di genere in un valore reale e misurabile per persone e imprese.
